Behindert sein ist keine Qualifikation

Ich habe ein klitzekleines Problem mit der aktuellen Arbeitgeber-Umgarnungsaktion der Invalidenversicherung. «Behinderte bzw. IV-Bezüger einstellen» klingt in meinem Ohren nämlich immer irgendwie wie: «Wir haben jetzt einen Hund (oder ein paar Zimmerpflanzen) in unserer Firma, das ist gut für Betriebsklima». Natürlich ist es gut fürs Betriebsklima, wenn ein Arbeitgeber «soziale Verantwortung» zeigt und die Erfahrungen, die jemand durch den Umgang mit der eigenen Behinderung/Krankheit macht, können sich bei den sogenannten Softskills durchaus mit ein paar Pluspunkten auswirken (aber auch nicht immer) und dass Diversity in Teams oft zu kreativeren Lösungen führt, ist auch bekannt.

Aber eine Behinderung alleine ist keine Qualifikation. Trotzdem zielen die ganzen Arbeitgeber-Umgarnungsaktionen der IV aber genau auf diese Zimmerpflanzen-Analogie ab. Ganz nach dem Motto: Gibt es nicht irgendeine kleine Nische, wo ihr die Zimmerpflanze reinstellen könnt? Wir bezahlen nicht nur die Miete für den Stellplatz, sondern auch jemanden, der regelmässig vorbeikommt und die Pflanze giesst, düngt und gegebenenfalls entlaust. Und wenn sie euch nicht gefällt, holen wir die auch wieder gratis und franko ab.

Die Zimmerpflanzen selber können sich – wie das Zimmerpflanzen eben so eigen ist – nicht gross wehren. Die haben Mitwirkungspflicht.

Und ja es ärgert mich, dass die einzugliedernden IV-Bezüger behandelt werden wie Objekte mit dem IQ einer durchschnittlichen Zimmerpflanze, die man nach Belieben hin und -herschieben kann. Zuerst aus der Arbeitswelt heraus, weil man sie da nicht braucht und nach Jahren, wo es weder die IV noch die Arbeitgeber interessiert hat, ob die Betroffenen gerne arbeiten würden (viele wollten, – im Rahmen ihrer Möglichkeiten – diese Möglichkeiten gab es aber oftmals nicht) und jetzt tut man so, als ob diese tumben Obkjekte eben gar nie wollten und man sie deshalb mittels sogenannten Anreizen wie Mitwirkungspflichten und Sanktionen dazu zwingen müsste.

Die Arbeitgeber hingegen, die die Leute nicht anstellen woll(t)en, die müssen keine Mitwirkungspflichten oder Sanktionen (sprich Quoten oder ein Bonus-Malussystem) fürchten, die werden mit Samthandschuhen angefasst und kriegen all die schönen Broschüren, Medienkonferenzen und Optionen für Gratismitarbeiter mit Rückgabegarantie.

Wo sind denn die schicken Broschüren für die IV-BezügerInnen, die gerne arbeiten möchten?

Hat eben jemand gelacht? Von wegen die haben eh nichts zu melden? Und die müssten froh sein, wenn sie überhaupt jemand einstellt?

Und genau da liegt das Problem: Wäre dieses ganze Affentheater um die Eingliederungen ernst gemeint, würde man die einzugliedernden IV-Bezüger als zukünftige Arbeitnehmer behandeln und nicht wie die letzten Deppen. Denn Arbeitgeber suchen keine «Behinderten», sie suchen qualifizierte, zuverlässige Mitarbeiter. Eine Einstellung muss sich für sie lohnen. Es schafft auch niemand extra Arbeitsplätze einfach so, «weil er sich ein bisschen sozial fühlt». In einen Unternehmen fällt ein gewisses Volumen an Arbeit an und dafür werden Mitarbeitende gesucht, die diese Arbeit gut ausführen können. Alles andere ist Sozialromantik.

Und wer glaubt, dass der Arbeitsversuch nach Art. 18a des IVG tatsächlich dafür da ist, dass ein Arbeitgeber einen zukünftigen Mitarbeiter testen kann, bevor er ihn fest anstellt, soll mal ganz genau lesen:

Art. 18a (neu) Arbeitsversuch
Die Invalidenversicherung kann einer versicherten Person versuchsweise einen Arbeitsplatz für längstens 180 Tage zuweisen, um die tatsächliche Leistungsfähigkeit der versicherten Person im Arbeitsmarkt abzuklären.

Ein gleichberechtigtes Arbeitsverhältnis beruht auf einem Übereinkommen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer, sicher nicht auf einer «Zuweisung» durch eine staatliche Behörde. Aber darum geht es hier offensichtlich nicht. Denn dem Gesetzestext ist klar zu entnehmen, dass die Invalidenversicherung die tatsächliche Leistungsfähigkeit abklären will und nicht der potentielle zukünftige Arbeitgeber.

Ansonsten könnte man doch auch für die IV-Bezüger, die gerne arbeiten möchten, schicke Broschüren drucken, wo diese ganzen Arbeitgebererleichterungen erklärt werden, auf dass sie ihrem zukünftigen Wunscharbeitgeber erklären könnten, welche Möglichkeiten es gibt, um erstmal unverbindlich auszuprobieren, ob man gut miteinander kann. Die Möglichkeiten (zb für Coaching ect) sind ja nicht per se schlecht, schlecht bzw. absolut unterirdisch ist einfach, dass man diejenigen, um die es eigentlich geht, schlichtweg nicht als gleichwertige Partner behandelt.

So funktioniert das vielleicht bei Zimmerpflanzen, aber nicht bei Menschen.

6 Gedanken zu „Behindert sein ist keine Qualifikation

  1. Jepp, um nicht von denen zu schreiben, die als Erwerbslose, Sozialhilfeempfänger (selbstv. nicht selten nach Entsorgung durch Arbeitgeber in die IV-Tretmühle), die sich bitteschön auch mitzuwirken haben! Der Sklavenmarkt ist längst eröffnet. Ihr Arbeitgeber: wenn ihr ein Danke von Geprügelten haben wollt, geht bitte in den SM-Keller und zahlt! anständig! dafür! Es gibt für mich nur ein Wort: pervers. Danke Mia, für Dein Informieren, ich lese hier immer wieder. Gabriela (die nach Unfall leicht Gehbehinderte, die trotzdem weiter geht – weil sie stinkesauer ist! Uoh!!!)

  2. @ MIa bin mit dem ganzen was du geschrieben hast einverstanden. Mein Vorschlag wäre dass das Anstellungsprofil wirklich so ist dass man sich nicht als “ Zimmerpflanze“ fühlen muss 2. die Löhne müssen so angepasst werden dass man das leben auch selbstständiger bewältigen kann 3. müssen die keine weitere Nischearbeitsplätze geschaffen werden was meinst du zu meinem Vorschlag?

  3. Der Text ist wunderbar geschrieben und spricht mir aus dem Herzen. Wie wenn der Umgang mit einer Behinderung nicht schon Herausforderung genug wäre. Die eigentliche Herkulesaufgabe eines Behinderten ist oft, mit dem teils verletzenden und zurücksetzenden, gar bevormundenden Umgang durch die Gesellschaft in einer angemessenen Weise umzugehen – und das ein Leben lang, denn die Infragestellung, die „Anfeindung“ kann immer wieder akut werden, nicht nur bei der Berufsarbeit.

    Hat sich nicht auch schon SVP-Mann Bortoluzzi gerühmt, in seiner Schreinerei zur Not Zimmerpflänzchen (im obigen Sinn) einzustellen oder bereits zu „besitzen“? Ausgerechnet er, der auf politischer Ebene einiges dafür tut, dass aus selbstbestimmten Behinderten Topfpflanzen werden!

  4. Sehr traurig……… aber leider Realität! Dass wir als Zimmerpflanzen die man einfach hinstellen kann und die .Geduldig einfach alles hinnehmen müssen behandelt werden. Statt wie Menschen die auch einen Kopf nicht nur zum Kämmen haben und Bedürfnisse, Ressourcen mit denen wir arbeiten wollen!

  5. Oh guck mal an, lauter Zimmerpflanzen, die tatsächlich des Schreibens (und Denkens) mächtig sind! Erstaunlich, dass es sowas gibt…

    Sollte man vielleicht mal Herrn Daum, dem Direktor des Arbitgeberverbandes sagen, der – als im Winter 2010 eine Quote eingeführt werden sollte – sich erbittert wehrte und meinte: «Wo soll eine Privatbank oder eine Ingenieurunternehmung Behinderte finden, um die Quote zu erfüllen?»
    https://ivinfo.wordpress.com/2010/12/14/debatte-im-nr-uber-behindertenquote/

  6. „Aber eine Behinderung alleine ist keine Qualifikation.“
    Wirklich nicht? Ich möchte Dir @Mia da widersprechen. Jemand der jahrelang mit der IV gekämpft hat (ich z.B. sieben Jahre) und möglicherweise bis vor Bundesgericht ging (ich vier mal) beweist doch, dass er gute Nerven und vor allem gute Rechtskenntnisse hat. Besonders dann, wenn alle Anwälte (wie in meinem Fall) den Fall als aussichtslos taxierten, die Hände verwarfen und den Fall (an niemand mehr) abgaben.
    Solche Leute fehlen doch heutzutage in den Teppichetagen, oder täusche ich mich da (sarkrastisch gemeint) ???

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